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毕业生应当了解的薪酬问题
作者: 时间:2014/9/3 阅读:696次

 

 

作为毕业生,了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的,在签约的时候,很多公司会运用一些数字游戏,误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算,一些补贴的情况。
薪酬待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(股权)、保险、公积金。

<1>工资:税前、税后、发多少个月、年底是否有双薪

<2>奖金:季度奖、年终奖、项目奖、明确奖金的数额(最低数)(奖金计入当月工资,累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样) 

<3>补贴:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴

<4>福利:过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品(洗衣票)、健身卡

<5>股票:(即将上市的公司提供股票的可能性较大) 

<6>保险、公积金:即常说的“五险一金”。

(1)五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

(2)一金:住房公积金

注意,明确缴费基数,是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险,住房无息贷款、经济适用房等

<7>加班费等。

有关上海市四金的规定:

1.四金的缴费基数的定义:

一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

 

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