当前位置 首页 > 职场薪闻 > 招聘会资讯 > 政策速递 > 关于组织开展2014年度山东省人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作的通知
关于组织开展2014年度山东省人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作的通知
作者: 时间:2014/8/14 阅读:573次

 

鲁人社字〔2014〕430号

 

各市人力资源社会保障局,省直各有关部门(单位),各人力资源服务机构:
    为做好《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》(鲁人社发〔2014〕4号)的贯彻落实工作,切实推进我省人力资源服务业健康快速发展,根据省财政厅、省人力资源社会保障厅《山东省省级人力资源服务业发展资金管理办法》(鲁财社〔2014〕21号)有关规定,经研究,决定组织开展2014年度人力资源服务业发展资金重点扶持项目申报工作。现就有关事项通知如下:
    一、重点扶持方向
    按照鲁财社〔2014〕21号文件有关规定,人力资源服务业发展资金主要用于扶持全省人力资源服务业发展中的公共性、公益性、基础性领域,包括:国家和省级人力资源服务产业园区创建,人力资源服务行业标准研究制定推广,人力资源服务机构培育,高端人才队伍建设,以及人力资源服务业发展急需开展的相关工作等。
    二、项目扶持方式
    2014年度省人力资源服务业发展资金重点扶持项目采取评估类项目补贴和评审类项目补贴两种方式进行。
    (一)评估类项目补贴
    对于国家、省级人力资源产业园认定,省级地方人力资源服务标准研究制定推广,人力资源服务机构驰名商标建设及人力资源服务机构引进高端人才的项目,评估认定后给予补贴。
    (二)评审类项目补贴
    对评审确定为“全省人力资源服务业十大品牌”、“全省人力资源诚信服务示范机构”的,以及对经评审确定开展全省人力资源服务培训及组织开展高端人才招聘的给予补贴。
    三、扶持项目的申报和组织实施
    (一)人力资源服务产业园评估项目
    1.申报条件
    申请认定省级及以上人力资源服务产业园应具备以下基本条件:
    (1)具有独立的企业或事业单位法人资格、固定的办公场所、健全的财务制度和具备相应专业知识技能的管理服务人员;
    (2)有面积5000平方米以上(楼宇型基地面积 2500 平方米以上)的办公场地和共享的服务空间,有相应的道路、停车、供电、供水、消防、通讯、网络等基础配套设施;
    (3)有配套的公共服务,能够提供政策咨询、信息服务、项目推介、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”服务,并建立网络信息服务平台,开展网上咨询、专题讲座、互动交流;
    (4)有健全的管理制度,建有完善的人力资源服务机构评估准入、财务管理、日常管理服务等规章制度,能为入驻人力资源服务机构简化手续,提供优质服务;
    (5)有相应扶持政策,设有入驻人力资源服务机构的创业资助、经营场地费用和水电暖费用补贴或减免等项目以及扶持期限;
    (6)入驻人力资源服务机构有较强的成长性,总量不低于20家,每年新增3 家以上人力资源服务机构。
    2.申报程序和组织实施
    申报。申请认定省级人力资源服务产业园的单位,于2014年10月15日前,向所在地设区市人力资源社 会保障部门提出申请。申请单位需提交以下材料:
    (1)《山东省省级人力资源服务产业园认定审批表》(附件1);
    (2)人力资源服务产业园建设和发展报告。主要包括人力资源服务产业园建设运行情况、入驻机构发展情况以及社会经济效益等情况;
    (3)人力资源服务产业园制定的扶持优惠政策情况,入驻机构享受房租补贴、经营场地补贴、水电费补贴等扶持证明材料;人力资源服务产业园协助落实税费减免、相关创业补贴等政策证明材料;
    (4)服务管理机构和人员情况;
    (5)入驻人力资源服务产业园机构名册、人力资源服务机构基本信息以及相关证照副本原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件。
    审核。设区市人力资源社会保障部门对申请材料进行初审,符合条件的,提出初审意见,并于2014年10月31日前将符合条件的单位申报材料及审核意见报省人力资源社会保障厅。
    评估。省人力资源社会保障厅组织专家,采取人力资源服务产业园负责人集中答辩、园区实地评审相结合的方式进行评估。
    公示和认定。对拟认定为省级人力资源服务产业园的,进行 7 天公示。公示无异议的,省人力资源社会保障厅正式行文批复,认定为“山东省人力资源服务产业园”并授牌。对被认定并授牌的省级人力资源服务产业园,根据其建设情况及入驻机构数量、服务情况、发展前景、实现产值等因素确定,给予一次性补助。
    对于国家级人力资源服务产业园,经人力资源社会保障部正式行文批复后,给予一次性补助。
    3.资金补助标准
    对批准建设国家级产业园的,给予每家不超过600万元专项补助;对批准建设省级产业园的,给予每家不超过300万元专项补助。
    (二)省级地方人力资源服务标准化建设评估项目
    1.申报条件
    按照《关于印发贯彻落实鲁人社发〔2014〕4号文件工作任务分工的通知》(鲁人社办字〔2014〕13号)的安排,组织开展人力资源服务机构等级、人力资源服务产品、服务行为、服务程序等标准的研究。
   (1)有健全可行的实施方案;
   (2)有具体的任务分工和时间安排;
   (3)2年内完成所承担的人力资源服务地方标准的制定及试点推广工作。
    2.申报程序和组织实施
    申报。按照任务分工安排,标准化制定工作由位列第一位的市牵头组织进行,已做好前期准备工作的设区市人力资源社会保障局,按照《山东省地方标准管理办法》有关规定,填写《山东省地方标准项目建议书》(见附件2)和标准草案,于2014年10月31日前,报省人力资源社会保障厅。
    评估。省人力资源社会保障厅,按照规定会同有关部门对地方标准项目建议的必要性、可行性进行审查,提出审查意见,拟定地方标准制订项目年度计划。
    组织实施。经评估列入地方标准制订计划的,准予开展标准制定工作,同时,按照标准制定工作进展情况分期给予补贴。
     3.经费补贴标准
    对承担并完成省级地方标准研究制定及推广任务的单位和部门,分期给予每项不超过50万元补助。
    (三)新获驰名商标人力资源服务机构评估项目
    1.申报条件
    取得《人力资源服务许可证》,专营或兼营人力资源服务的机构在2年内新获驰名商标,且该驰名商标与人力资源服务关联。
    2.申报程序和组织实施
    申报。符合条件的人力资源服务机构,于2014年10月15日前,填写《新获驰名商标人力资源服务机构备案表》(见附件3),按属地管理的原则,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。设区市人力资源社会保障局负责对申报材料进行初审,对符合条件的统一汇总后,于2014年10月31日前,报省人力资源社会保障厅。
    确认。省人力资源社会保障厅负责对申请材料进行核实。确认后,按规定给予奖补。
    3.经费奖补标准
    对新获驰名商标人力资源服务机构,每家给予20万元奖补。
    (四)人力资源服务机构引进高端人才评估项目
    1.申报条件
    人力资源服务机构采取全职引进的方式为我省引进人才,2年内入选全国杰出专业技术人才,“国家特支计划”,“国家百千万人才工程”人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家引进海外高层次人才“千人计划”、“长江学者”等国家级高层次人才的;2年内入选“山东省有突出贡献的中青年专家”、“泰山学者”工程专家等省级高层次人才。
    2.申报程序和组织实施
    申报。符合条件的人力资源服务机构,于2014年10月15日前,填写《人力资源服务机构引进高端人才备案表》(见附件4),按属地管理的原则,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。设区市人力资源社会保障局负责对申报材料进行初审,对符合条件的统一汇总后,于2014年10月31日前,报省人力资源社会保障厅。
    评估。省人力资源社会保障厅负责对申请材料进行核实。确认后,按规定给予奖补。
    3.经费奖补标准
    人力资源服务机构为我省引进国家级高端人才的,给予每家20万元奖补;引进省级高端人才的,给予每家10万元奖补。
    (五)“全省人力资源服务业十大品牌”评审项目
    1.申报条件
    “十大品牌”基本条件是人力资源服务机构拥有独立的品牌名称、注册商标,在行业中具有良好信誉、较强品牌影响力、较高知名度和社会认可度的人力资源服务品牌。
主要应具备以下条件:
    (1)依法在工商、民政、事业单位监督管理等部门注册登记3年以上且正常经营,具有法人资格;
    (2)有固定经营场所,有比较健全的管理制度,通过年度审验;
    (3)经营规模较大,管理规范,赢利能力较强,近两年营业额在全省或本地区行业位居前列。上年度营业额达到500万元以上;
    (4)依法经营,诚实守信,无不良信用记录。依法与员工签订劳动合同,按时足额支付劳动报酬,未发生侵害职工合法权益等情况;
    (5)具有鲜明的人力资源服务特色,机构文化成熟,社会责任较强;
    (6)拥有经工商行政管理部门核准的《商标注册证》、该商标须连续使用满2年以上,经质监部门认定的服务名牌以及相关部门(单位)颁发的先进单位等荣誉称号;
    (7)在全省或本地区人力资源服务行业内具有较高的知名度,对促进就业及社会经济发展有显著带动和提升作用。
    2.申报程序和组织实施
    申报。2014年10月15日前,项目申报单位填写《全省人力资源服务业十大品牌推荐表》(见附件5),按属地管理的原则,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。各设区市人力资源社会保障局负责申报材料的初审和汇总(各市限报2个),于2014年10月31日前报省人力资源社会保障厅。
    评审。省人力资源社会保障厅负责组织相关专家召开评审会议,对申报材料进行评审论证,拟定“全省人力资源服务业十大品牌”。
    公示和确定。对拟确定的“全省人力资源服务业十大品牌”,进行7天公示。公示无异议的,省人力资源社会保障厅正式行文确定,同时按规定给予奖补。
    3.经费奖补标准
    对获评“全省人力资源服务业十大品牌”的人力资源服务机构,每家给予20万元奖补。
    (六)人力资源服务培训评审项目
    1.申报条件
    申请承办全省人力资源服务从业人员培训、高级管理人才研修培训及人力资源和社会保障基层公共(就业)服务平台工作人员人力资源服务相关业务培训项目的应具备以下基本条件:
    (1)依法成立,连续开展人力资源服务业务满五年、获准开展培训业务的人力资源服务机构或培训机构;
    (2)有明确的培训方案和课程,培训内容应包括人力资源服务相关法规政策、人力资源服务规范和业务理论、人力资源服务实务操作等方面;
    (3)培训师资应聘请国内外知名专家学者授课和指导;
    (4)有详实的经费使用方案;
    (5)培训时间一般不少于5天。
    2.申报程序和组织实施
    申报。2014年9月15日前,项目申报单位填写《人力资源服务培训项目报告书》(见附件6)按单位隶属关系申报。属省属单位的,报其省直主管部门(单位);属市及以下单位的,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门(单位)负责项目的初审和汇总(各省直单位和各设区市人力资源社会保障局限报1个),并于2014年9月30日前报省人力资源社会保障厅。
    评审。省人力资源社会保障厅负责组织相关专家召开评审会议,对申报材料进行评审论证,确定列入计划的培训项目,下达《2014年度人力资源服务业培训计划》。
    组织实施。对列入计划的培训项目,自项目计划发文之日起1年内有效。项目实施完毕后,各项目单位提交项目执行情况总结报告,省人力资源社会保障厅将对培训的组织、培训的师资及人员培训合格率等情况进行考核,对人员培训合格率低于90%的,下年度对该项目单位不再予以支持。
    3.经费补助标准
    组织开展全省人力资源服务从业人员培训或基层公共(就业)服务平台工作人员培训的,一般应在200人左右,补贴18万元。组织开展高级管理人才研修培训的,一般应在50人左右,补贴10万元。
    (七)高端人才招聘评审项目
    1.申报条件
    (1)符合我省交流活动的统筹规划、合理布局,有利于促进全省人才的合理流动、合理配置以及我省经济社会事业的发展;
    (2)有严密的组织方案;
    (3)有详细安全工作方案;
    (4)有突发事件应急预案;
    (5)举办全国性公益人力资源招聘活动的参会单位应达到200家以上;举办全省性公益人力资源服务活动参会单位应达到100家以上。
    2.申报程序和组织实施
    申报。2014年9月15日前,项目申报单位填写《人力资源服务高端人才招聘项目报告书》(见附件7)按单位隶属关系申报。属省属单位的,报其省直主管部门(单位);属市及以下单位的,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。各设区市人力资源社会保障局、省直有关部门(单位)负责项目的初审和汇总(各省直单位和各设区市人力资源社会保障局限报1个),并于2014年9月30日前报省人力资源社会保障厅。
    评审。省人力资源社会保障厅负责组织相关专家召开评审会议,对申报材料进行评审论证,确定列入计划的高端人才招聘项目,下达《2014年度人力资源服务业高端人才招聘计划》。
    组织实施。对列入计划的高端人才招聘项目,自项目计划发文之日起1年内有效。项目实施完毕后,各项目单位提交项目执行情况总结报告,省人力资源社会保障厅将对招聘组织、招聘结果等情况进行考核,对考核不合格的,下年度对该项目单位不再予以支持。
    3.经费补助标准
    举办全国性公益人力资源招聘活动的,给予30万元一次性补贴;举办全省性公益人力资源服务活动的,给予10万元一次性补贴。
    (八)全省人力资源诚信服务示范机构评审项目
    1.申报条件
    (1)依法成立、连续开展人力资源服务业务满三年的人力资源服务机构,近三年无违法违纪行为,无未了结的法律经济纠纷;
    (2)业务达到一定规模,服务设施完备,服务制度健全,服务水平领先,管理严格规范,服务业绩优良,具有良好的发展前景;
    (3)信用状况良好,信用管理制度健全,投诉处理及时,无有效不诚信投诉记录,积极承担社会责任,享有较高的社会满意度和美誉度;
    (4)积极参加诚信服务主体创建活动,认真落实诚信服务制度,从业人员诚信服务承诺书签署率达到100%,具有典型示范性。
    2.申报程序和组织实施
    申报。项目申报单位填写《全省人力资源诚信服务示范机构推荐表》(见附件8),按属地管理的原则,报设区市人力资源社会保障局。
    审核。各设区市人力资源社会保障局负责申报材料的初审和汇总,符合条件的报省人力资源社会保障厅。
    评审。省人力资源社会保障厅负责组织相关专家召开评审会议,对申报材料进行评审论证,拟定“全省人力资源诚信服务示范机构”。
    公示和确定。对拟确定的“全省人力资源诚信服务示范机构”,进行 7 天公示。公示无异议的,省人力资源社会保障厅正式行文确定,同时按规定给予奖补。
    3.经费奖补标准
    对获评全省人力资源诚信服务示范机构的人力资源服务机构,每家给予10万元奖补。
    4.其他
    按照《关于在全省人力资源服务机构中开展诚信服务主题创建活动的通知》(鲁人社字〔2013〕311号)文件规定,对于2014年全省人力资源诚信服务示范机构评选项目,前期已完成项目申报、组织评选和公示工作,将于近期下文确定,拨付经费。
    四、加强组织领导
各市、各部门(单位)要认真做好人力资源服务业发展资金重点扶持项目的审核申报和组织实施工作,制定明确的工作目标,将推进人力资源服务业工作列入本地区、本部门人才和就业工作中,与经济社会和科技文化事业发展相结合,与人才队伍建设相结合,与服务业发展相结合,促进全省人力资源服务业加快发展,推动经济社会和科技文化事业的全面发展。
    联系人:郭俊霞(人力资源市场与人员调配处)
    联系电话:0531-86921372
    传    真:0531-86109704
    电子邮箱:32685864@qq.com

      附件:1.《山东省省级人力资源服务产业园认定审批表》附件1.doc 
            2.《山东省地方标准项目建议书》附件2.doc           

            3.《新获驰名商标人力资源服务机构备案表》附件3.doc
            4.《人力资源服务机构引进高端人才备案表》附件4.doc
            5.《全省人力资源服务业十大品牌推荐表》附件5.doc
            6.《人力资源服务培训项目报告书》附件6.doc
            7.《人力资源服务高端人才招聘项目报告书》附件7.doc
            8.《全省人力资源诚信服务示范机构推荐表》附件8.doc


                                                   山东省人力资源和社会保障厅
                                                           2014年8月5日

来源:
热门推荐